Je pense qu'il y a un gros travail en amont de la candidature spontanée.
1. Créer son catalogue d'entreprise à démarcher
Il faut d'abord avoir défini son domaine de prédilection, son secteur idéal ainsi que le type d'entreprise (PME ou grande entreprise) et la région où l'on souhaite travailler. Ensuite il faut établir un listing d'entreprises à partir de ces critères.
2. Se renseigner sur ces entreprises
La première chose à faire est de visiter le site Web de l'entreprise. Puis si possible d'entrer en contact avec un salarié de l'entreprise pour avoir une vision interne de celle-ci. Ce qui permet d'établir si on est en accord avec sa politique d'entreprise et donc de savoir si on se voit réellement s'y intégrer. De plus, cette démarche permettra d'adapter sa candidature à l'entreprise et donc d'augmenter ces chances d'accéder à l'entretien.
3. Personnaliser sa candidature
Je pense que cela passe surtout par la lettre de motivation. Que veut-on apporter à cette entreprise en particulier? Quelles perspectives d'évolution nous sont accessibles dans cette entreprise?
Pour ma part, j'adapte mon CV lorsque je répond à une offre, pour présenter ce qui dans mes expériences correspond aux besoins du poste définis dans l'annonce.
4. Il ne reste plus qu'à candidater!
N'oubliez pas de l'adresser à la personne susceptible d'être intéressée par votre candidature.
